重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局行政執(zhí)法考評考核制度

為全面推進依法行政，規(guī)范行政執(zhí)法行為，保障勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的正確實施，推進權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制建設(shè)，特制定本制度。

一、考核對象

人社局具有執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員。

二、考核內(nèi)容

1、行政執(zhí)法個體合法

（一）執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓，有《行政執(zhí)法證》。

（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。

（三）執(zhí)法時憑證亮證執(zhí)法。

2、行政行為內(nèi)容合法、適當。

（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責明確。

（二）本部門制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。

（三）對本部門應(yīng)當履行的法定職責，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

（四）嚴格落實行政權(quán)力事項要求的各項規(guī)定。

（五）作出處罰、許可、檢查或采取強制措施等具體行政行為事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。

（六）具體行政行為屬于職權(quán)范圍。

（七）具體行政行為公平、公正、適當。

3、行政行為的程序合法。

（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。

（二）具體行政行為具備了法定形式。

（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。

（四）作出具體行政行為時，依法告知當事人有申請復(fù)議或提起訴訟的權(quán)利。

（五）在作出行政處罰之前，依法告知當事人給予處罰的事實、理由和依據(jù)，聽取當事人的陳述、申辯。

（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。

（八）實施罰款決定與罰款收繳分離。

4、依法行政各項監(jiān)督制度落實、完善。

（一）帶頭學習依法行政的有關(guān)法律知識，定期參加專業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓的。

（二）及時接受群眾投訴，及時答復(fù)。

（三）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。

三、考核要求

評議考核每年進行一次檢查，各相關(guān)科室提交本年度行政執(zhí)法責任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)。對行政執(zhí)法人員的考評考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工進行，考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。